informations générales
Mayenne
CDI
Le ou la directeur-rice assure ses fonctions par délégation directe du Bureau et à partir des orientations stratégiques fixées par le Conseil d'Administration. Il ou elle exerce une responsabilité hiérarchique directe sur l'ensemble du personnel Il ou elle est donc garant-e de la mise en œuvre du projet associatif. Il ou elle est responsable du bon fonctionnement de l'association, du respect de ses engagements et de son rayonnement sur le territoire d'action.
Pilotage général de l'association
- Animer la gouvernance associative : Instances et groupes de travail
- Définir des orientations stratégiques et proposer des outils et méthodes pour leur mise en œuvre
- Accompagner les prises de décision des différentes instances
- Garantir le respect du projet associatif
- Impulser une politique d'innovation sociale
Gestion administrative - financière
- Assurer la gestion administrative et financière globale de l'association
- Gérer l'ensemble des demandes de financements
- Rechercher activement des nouveaux financements
- Assurer une veille permanente réglementaire en lien avec les dispositifs
Gestion du bâti et des équipements
- Assurer le suivi du parc résidentiel
- Veiller à la qualité des équipements mis à disposition du public
Management et organisation de l'équipe
- Encadrer l'ensemble du personnel et soutenir les référents de Pôles
- Structurer l'organisation et piloter la politique RH
- Fédérer, accompagner et réguler dans un esprit de confiance et de bienveillance
- Assurer le management et le fonctionnement du secteur de la restauration collective
Accompagnement social et régulation
- Garantir un accompagnement socio-éducatif, collectif et individuel, de qualité
- Favoriser la médiation, prévenir et réguler les situations sensibles
- Animer une démarche d'amélioration permanente des pratiques professionnelles
- Gérer et coordonner le service restauration collective
Représentation et relations partenariales
- Représenter l'association dans différentes instances partenariales
- Développer les coopérations territoriales
- Participer aux réseaux Habitat Jeunes (URHAJ, UNHAJ) et aux dynamiques d'éducation populaire
Expérience et formation souhaitées
- Diplôme de niveau Bac +5
- Formation supérieure dans le champ du travail social, du logement accompagné et/ou de l'hébergement
- Expérience sur un poste similaire indispensable
Connaissances et savoir-faire requis
- Compétences confirmées en gestion budgétaire et financière
- Parfaite connaissance du secteur du logement accompagné et des ESSMS
- Connaissance des publics jeunes (16-30 ans), des publics en parcours d'insertion et de la Protection de l'Enfance
- Compétences en management d'équipe et en conduite de projets
- Capacité à travailler avec une gouvernance associative bénévole
- Maîtrise des outils informatiques
- Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et capacités relationnelles
- Forte adhésion aux valeurs de l'éducation populaire
- Implication sur le territoire
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- Animer la gouvernance associative : Instances et groupes de travail
- Définir des orientations stratégiques et proposer des outils et méthodes pour leur mise en œuvre
- Accompagner les prises de décision des différentes instances
- Garantir le respect du projet associatif
- Impulser une politique d'innovation sociale
Gestion administrative - financière
- Assurer la gestion administrative et financière globale de l'association
- Gérer l'ensemble des demandes de financements
- Rechercher activement des nouveaux financements
- Assurer une veille permanente réglementaire en lien avec les dispositifs
Gestion du bâti et des équipements
- Assurer le suivi du parc résidentiel
- Veiller à la qualité des équipements mis à disposition du public
Management et organisation de l'équipe
- Encadrer l'ensemble du personnel et soutenir les référents de Pôles
- Structurer l'organisation et piloter la politique RH
- Fédérer, accompagner et réguler dans un esprit de confiance et de bienveillance
- Assurer le management et le fonctionnement du secteur de la restauration collective
Accompagnement social et régulation
- Garantir un accompagnement socio-éducatif, collectif et individuel, de qualité
- Favoriser la médiation, prévenir et réguler les situations sensibles
- Animer une démarche d'amélioration permanente des pratiques professionnelles
- Gérer et coordonner le service restauration collective
Représentation et relations partenariales
- Représenter l'association dans différentes instances partenariales
- Développer les coopérations territoriales
- Participer aux réseaux Habitat Jeunes (URHAJ, UNHAJ) et aux dynamiques d'éducation populaire
Expérience et formation souhaitées
- Diplôme de niveau Bac +5
- Formation supérieure dans le champ du travail social, du logement accompagné et/ou de l'hébergement
- Expérience sur un poste similaire indispensable
Connaissances et savoir-faire requis
- Compétences confirmées en gestion budgétaire et financière
- Parfaite connaissance du secteur du logement accompagné et des ESSMS
- Connaissance des publics jeunes (16-30 ans), des publics en parcours d'insertion et de la Protection de l'Enfance
- Compétences en management d'équipe et en conduite de projets
- Capacité à travailler avec une gouvernance associative bénévole
- Maîtrise des outils informatiques
- Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et capacités relationnelles
- Forte adhésion aux valeurs de l'éducation populaire
- Implication sur le territoire
